劉擁軍是一名退伍軍人。2014年，他退伍轉業至設計集團工作，現任設計集團行政支部書記、人力資源部副部長。部隊的多年鍛煉，吃苦耐勞、敢打敢拼的品質已深深融入他的血液。多年來，他不忘軍人本色，任勞任怨、兢兢業業，以嚴謹的工作態度和忘我的敬業精神，在平凡的工作崗位上默默奉獻。

緊急時刻一馬當先

劉擁軍常說：“一個公司要發展壯大，需要很多不計個人得失并愿意為之奮斗的人，我愿意成為那樣的人。”2020年2月，正值春節假期，突發的新冠肺炎疫情讓人措手不及。復工在即，疫情防控任務艱巨，但因人手不足導致很多工作無法順利開展。劉擁軍充分發揮黨員先鋒模范作用，主動站出來參與到復工前的疫情防控工作當中。他與黨政辦的同志們相互配合，每天耐心地聯系全公司200余位同事，做好疫情防控宣傳；他及時更新、處理和分析所有人的行程動態信息，并上報主管部門，用準確的第一手資料為上級決策提供依據，為公司零感染順利復工復產盡心盡力。

面對同事們的夸贊，他有點不好意思地說道：“雖然這不是我的本職工作，但我家就住在公司后面，同一個小區里面不用外出也不用檢查，還能避免交叉感染，就是舉手之勞而已，跟一線作戰的防疫人員比，真的不值一提。”

遇到困難勇往直前

2019年，劉擁軍接到了一項十分重要的工作——對接主管部門申請延續公司四大甲級設計資質。設計資質對于設計企業來說就是命根子，是關乎“吃飯”的家伙，如果不能順利延續下來那豈不是砸了大家的飯碗？軍人出身的劉擁軍可以說是資質“小白”，完全不知從何下手，瞬間感覺如履薄冰、壓力巨大。但同時，他軍人骨子里的血性又一下子被點燃，“這點難處算什么，不懂怎么辦，一個字‘學’！”于是，他沉下心來惡補專業知識，上網收集相關資料，多次參加專業培訓，并積極對接主管部門詳細了解延續資質的申報流程。一段時間后，他已成為這方面的行家里手。他說：“當時，我們公司延續資質最大的難點在于符合資質要求的人員與業績不匹配。”在了解問題根源和背后的邏輯關系后，他逐個梳理公司人員和業績情況，共計匹配出71人次的資質人員和業績，終于順利將資質延續成功。

變化的是工作崗位，不變的是他的初心。他就是一塊轉，哪里需要哪里搬，軍人本色永不變，默默奉獻顯情懷！