為深化城發集團企業文化理念，打造城發企業文化品牌，保障為集團市場化、實體化、專業化、規模化、規范化發展提供強大的文化實力和精神動力，4月13日，城發集團召開2020年企業文化建設工作討論會，就2020年集團企業文化活動開展、陣地建設等工作進行研討。集團黨委副書記、監事會主席唐世榮，集團黨委委員、副總經理胡繼軍，集團黨政辦、組織人事部、工會、企業管理部、招商合作部、財務金融部、工程管理部相關負責人參加。

唐世榮指出，企業文化要找到根，文化自信是企業發展中最基本、最深沉、最持久的力量，要與企業實際相結合，將企業文化理念貫穿到企業經營的各環節；企業文化要凝住魂，要進一步完善和提升現有企業文化理念，加大宣傳推廣，讓廣大干部職工認同企業文化，內化于心，要梳理企業發展的光榮歷史，用文化留住人、凝聚心、凝住魂；企業文化要依托形，要將虛功實做，加強陣地建設，加大宣傳力度。唐世榮強調，要明確企業文化建設主線，將企業文化理念融入活動開展，一以貫之打造城發企業文化品牌；要豐富企業文化載體，明確各項活動時間安排，加強組織保障和經費保障。就更好的開展企業文化工作，胡繼軍要求，一是要不搞形式主義，要將企業文化建設與企業經營工作開展相結合，確保活動開展有效果；二是要用最少的經濟投入，發揮最優的效果；三是要加強企業文化陣地建設，充分挖掘、歸集集團歷史，做好歷史沿革展示；四是要完善每一項企業文化活動細則，做好氛圍營造和宣傳推廣；五是要進一步豐富活動類型，結合實際，根據會議精神，將“奮戰一百天 實現雙過半”等活動納入企業文化活動。

會上各參會單位結合初步擬定的2020年企業文化建設方案群策群力、各抒己見，深入討論讓我們一起來看看精彩發言.

“我認為要將企業文化建設與黨建、團建工作進一步深化融合，黨建引領企業發展，企業文化又能推動黨建工作開展”，集團黨總支副書記沈毅說道。

“建議增加一項攝影比賽活動，一方面提高宣傳工作技能，另一方面確定一個與工作有關的攝影比賽主題，以活動為載體，促進工作開展、促進企業發展”，組織人事部總經理鐘泉提議。

“城發大講堂活動可以請內部員工來講課，讓優秀的職工有展示自己的舞臺，激勵大家向優秀職工靠攏，形成比學趕超的良好氛圍。”工會主席肖笛建議。

“企業文化建設要與時代結合、與歷史相依、與黨建融合，建議建立城發文化陳列館，挖掘梳理城發的歷史，豐盈豐富文化載體，讓干部職工一或者合作企業走進我們辦公大樓，就感受到我們公司的文化。”工程管理部副總經理焦光科說道。

“ ‘金點子’要講究時效性，建議季度或者半年度進行評比，讓好的‘金點子’運用起來。”招商合作部副總經理李虎提議。

“在開展企業文化活動前期要做好預熱，半個月之前開始預熱宣傳，帶動氛圍，讓大家積極參與到活動中去。”財務金融部副總經理劉陽建議。

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此次工作討論會拉開了2020年企業文化建設工作的序幕，集團黨政辦將根據此次會議精神，結合實際，迅速完善2020年企業文化建設方案，并在集團黨委統籌部署下，通過開展各類企業文化活動、加強陣地建設、深化企業文化理念建設、加大宣傳等舉措，讓企業文化成為凝聚人心，共促集團發展的有力抓手。