為進一步推進交發集團人事制度改革工作，有效盤活、整合、用好現有人才資源，11月19日上午，湘潭交發集團在6樓會議室召開員工工作崗位雙向選擇動員大會。集團黨委書記、董事長李寧湘作重要講話，集團黨委副書記、總經理葉仕良主持會議，集團中層及以上管理人員參加會議。

     
      會上，交發集團組織人事部部長鄢曉玲詳細解讀了《新交發集團員工工作崗位雙向選擇實施方案》、《新交發集團待崗人員再分配實施方案》的內容，對其中的核心條款、報名條件進行了重點強調。

      李寧湘強調，雙向選擇全面吹響了集團公司人事改革、隊伍優化的“沖鋒號”，是堅決貫徹落實市委、市政府關于市管投融資公司戰略重組改革要求的具體舉措。當前，集團公司發展已經進入改革“深水期”和“瓶頸期”，順勢而為地進行市場化改革、效率化改革，尤其是人事方面的改革，對于企業的持續發展具有十分重大的現實意義。

      此次雙向選擇工作時間緊、任務重，李寧湘在會議上再次強調：一是員工崗位雙向選擇的重要意義必須充分認識；二是員工崗位雙向選擇的任務要求必須準確把握；三是員工崗位雙向選擇的保障措施必須落實到位。希望各部門、子公司負責人結合工作實際，進一步鉆透弄實方案內容，把各項資源整合好，把各項工作執行好，把各項保障落實好。希望廣大職工按照集團黨委的部署要求，進一步解放思想、深化認識、落實責任，全力支持和推動相關工作的開展，齊心協力深化企業改革轉型，進一步激發員工隊伍的活力和干事創業的激情，給真正想干事、能干事、能干成事的員工提供平臺和機會，為集團高質量發展提供堅實的人力資源保障。